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RUOLO LAVORATIVO:

Il dipartimento dei componenti in fibra ottica è responsabile della progettazione e della messa a punto del processo di produzione per la fabbricazione di laser e sistemi fotonici integrati. Ciò richiederà un lavoro collaborativo con personale proveniente da un'ampia gamma di background ingegneristici e con competenze diverse, per risolvere problemi complessi con un impatto commerciale reale.

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI:

• Sviluppo di nuovi processi per fibre con lente, necessari per la fotonica del silicio ad alta velocità.

• Miglioramenti ai processi esistenti per aumentare il rendimento produttivo.

• Integrazione di nuovi processi di fabbricazione dei wafer con le fasi di processo esistenti.

• Redazione di procedure o istruzioni di lavoro per la formazione del team di tecnici.

• Trasferimento in produzione di nuove fasi di processo e prodotti con design personalizzato.

• Presentazione delle informazioni sulla micro-lavorazione delle fibre ottiche ai team di ricerca e sviluppo e operativi.

• Lavorare a stretto contatto con i responsabili dell'ingegneria e i progettisti principali nel dipartimento R&D/NPI dei chip laser.

• Lavorare a stretto contatto con le operazioni di produzione dei componenti laser del cliente.

COMPETENZE ED ESPERIENZA:

Competenze essenziali:

• Laurea in fisica, ingegneria elettrica/elettronica, scienza dei materiali o disciplina affine, con una solida preparazione ingegneristica.

• Conoscenza approfondita dei processi di assemblaggio di diodi a semiconduttore e delle tecniche di test ottico.

• Esperienza in un'ampia gamma di processi di lavorazione di componenti per diodi laser, inclusi, ma non limitati a, diversi dei seguenti: fissaggio del die, wire bonding, allineamento della fibra ottica, sigillatura del coperchio e test.

• Conoscenza degli aspetti importanti dei materiali per la lucidatura della fibra ottica.

• Comprovata capacità di realizzare attività ingegneristiche complesse.

• Coordinamento di progetti tra team di ricerca e sviluppo e team di produzione.

• Una precedente esperienza in questo o in settori correlati (visione, meccanica e automazione) non è essenziale, ma costituisce un vantaggio.

Competenze/Capacità:

• Orientato ai risultati.

• Capacità di lavorare in team e con eccellenti doti organizzative.

• Forte leadership, capacità interpersonali e comunicative.

• Capacità di utilizzare il ragionamento scientifico e ingegneristico in un'ampia gamma di situazioni.

• Abile comunicatore, sia verbalmente che per iscritto.

RUOLO LAVORATIVO:

Indagare, progettare e sviluppare rivestimenti ottici a film sottile per componenti in fibra ottica - Identificare aree in cui i rivestimenti ottici possano migliorare le prestazioni di imaging, rilevamento e visualizzazione e l'esperienza del cliente, quindi progettare soluzioni da implementare - Collaborare con i fornitori per identificare tecnologie chiave che possano abilitare nuove funzionalità e vantaggi ottici - Assumersi la piena responsabilità per guidare le tecnologie dalla R&S all'implementazione su prodotti reali con team multifunzionali

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI:

• Progettare strati di rivestimento a film sottile per soddisfare le specifiche dello spettro ottico.

• Selezionare il materiale di rivestimento appropriato per prodotti ottici laser.

• Ottimizzare il processo di rivestimento per un'elevata soglia di danno laser.

• Analizzare i dati di progettazione e gli esperimenti corrispondenti.

• Risoluzione dei problemi della macchina di rivestimento.

• Completare le istruzioni di lavoro per il rivestimento delle fibre ottiche.

COMPETENZE ED ESPERIENZA:

• Solido background tecnico in ottica, film sottili o materiali.

• Abilità nella progettazione di strati di rivestimento con TFCalc o Essential Macleod.

• Conoscenza approfondita della progettazione di rivestimenti a film sottile, del processo di rivestimento o della caratterizzazione ottica.

• Forte esperienza nella progettazione di esperimenti e nell'analisi dei dati corrispondente.

• Conoscenza dei metodi di deposizione di film sottili e di metrologia.

• Creatività e pensiero fuori dagli schemi nella risoluzione dei problemi.

• Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale in inglese.

• Comprovata capacità di guidare e coordinare un team multifunzionale.

RUOLO LAVORATIVO:
Il manager GSD supporterà operativamente il team vendite globale, garantendo che tutte le iniziative di marketing supportate dallo sviluppo vendite siano gestite e consegnate ai GSD in tempo e attraverso il corretto processo Salesforce. Inoltre, formerai e guiderai il team, contribuirai a sviluppare le competenze di vendita e supporterai nel superare obiezioni e sfide. Lavorerai anche a stretto contatto con il Manager delle Operazioni di Demand Generation per garantire l'allineamento strategico tra l'organizzazione di marketing e vendita complessiva e le attività eseguite dal direttore generale. Avrai inoltre la facoltà di collaborare con la leadership di marketing per ottenere risultati positivi: se una campagna non produce risultati, ci si aspetta che tu sia un risolutore di problemi.

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI:

• Collaborare con il Manager delle Operazioni di Demand Generation per garantire l'efficacia delle campagne.

• Collaborare con marketing e vendite allo sviluppo di campagne e iniziative mirate.

• In linea con la strategia della campagna, assicurarsi che il team esegua le cadenze outbound fornendo al contempo feedback.

• Conversione dei Prospect Qualificati in Opportunità Stadio 0 da Marketing a Vendite.

• Assicurarsi che il team contatti efficacemente i Prospect e i membri della campagna inserendoli in una cadenza specifica in Salesforce con l’intento di qualificarli ulteriormente, convertirli in Opportunità Stadio 0, pianificare un incontro e passarli alle vendite.

• Collaborare strettamente con le Vendite e i Leader delle Vendite per stabilire targeting basato sugli account, attività di prospezione e obiettivi di chiamate a freddo per far crescere la pipeline del team vendite regionale.

• Interagire direttamente con i team di vendita sul campo e definire targeting di account e contatti con obiettivi chiaramente identificati.

• Rispondere rapidamente e tempestivamente alle richieste del campo per dati quali elenchi di account e contatti, ricerche di opportunità e altre esigenze ad-hoc.

COMPETENZE ED ESPERIENZA:

Laurea triennale richiesta, oltre 4 anni di esperienza in prospezione vendite inbound/outbound o vendita sul campo nel settore della fibra ottica o in ambiti correlati.

Dimostrare qualità di leadership naturali che indichino esperienza, o disponibilità, ad assumere un ruolo di leadership.

Deve dimostrare capacità di pensiero critico e di adattamento rapido nell'interagire con i prospect.

Esperienza comprovata nella definizione e nel raggiungimento di obiettivi, nella generazione di pipeline e nell'efficace conversione in ricavi.

Eccellenti capacità comunicative e straordinaria abilità persuasiva.

È fortemente preferibile un background formativo in ingegneria o in vendite/comunicazione.

Capacità di apprendere rapidamente nuovi concetti.

Deve essere in grado di gestire più attività e lavorare in un ambiente dinamico.

Deve dimostrare integrità e impegno verso i valori.